Para que la empresa actúe correctamente ante el despido de un trabajador en situación de incapacidad temporal, es fundamental tener en cuenta los siguientes aspectos legales y procedimentales: 1. Ser conscientes de la existencia y alcance de la prohibición de discriminación por enfermedad La prohibición de discriminación por enfermedad se fundamenta en la Ley 15/2022, de […]
Interesante sentencia de la Sala de lo Penal del Tribunal Supremo, de 2 de octubre: comete delito de falsedad en documento oficial quien, partiendo de un modelo original, confecciona otro con propósito y finalidad de hacerlo pasar como si del verdadero documento oficial o mercantil se tratase; y en particular, quien, como en el caso, […]
Se encuentran a disposición de las empresas una línea de subvenciones para financiar actuaciones de mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, con el objetivo de reducir la siniestralidad laboral. Los siguientes gastos son subvencionables: Se puede encontrar más información en: https://sede.comunidad.madrid/ayudas-becas-subvenciones/ayudas-reducir-siniestralidad-laboral-2
Para el año 2025: la jornada de trabajo es de 1.760 horas efectivas de trabajo en cómputo anual (8 horas de libre disposición para asuntos propios cada año, por lo que su utilización supondrá que su jornada individual de trabajo efectivo será de 1.752 horas anuales). Para el año 2026: la jornada de trabajo es de 1.756 horas efectivas […]
Puede consultar más info: https://www.comunidad.madrid/inversion/inicia-desarrolla-tu-empresa/ayudas-financiacion
Según informó AECIM al anunciar la firma del Convenio, otra modificación importante es la creación de una comisión técnica para abordar el absentismo laboral, con el objetivo de analizar en profundidad la incapacidad temporal tanto por contingencias comunes como profesionales.
1.- Prevención de riesgos laborales en todas las empresas. 2.- Protección de datos de carácter personal: obligatorio para empresas y autónomos. 3.- Registro diario de la jornada de todos los empleados al inicio y fin de la jornada. 4.- Registro salarial anual. Independientemente del tamaño de la empresa. 5.- Protocolo de acoso: indistintamente de su […]
El Congreso derogó el pasado 22 de enero el Real Decreto 9/2024 y el Real Decreto 10/2024. Esto supone que se deja sin eficacia normativa los Decretos mencionados, a la espera de una posterior. Por ende, se suspenden las ayudas al coche eléctrico (Plan MOVES III) y las deducciones de IRPF, deducciones por obras de […]
El pasado 20 de diciembre de 2024 se aprobó mediante resolución de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo la publicación del convenio colectivo del Sector Industria, Servicios e Instalaciones del Metal de la Comunidad de Madrid suscrito por la organización empresarial Asociación de Empresas del Comercio e Industria […]
El pasado 24 de diciembre se publicaron dos nuevos Reales Decretos: A modo resumen, las principales modificaciones que encontramos en materia de Seguridad Social y empleo son las siguientes: En cuanto a las pensiones: En cuanto a las cotizaciones: Hasta la aprobación de los presupuestos generales del Estado: – Se incrementa las bases mínimas y […]
