Los seguros sociales de un Oficial de 3ª contratado en formación en alternancia están bonificados casi al 100%

Los seguros sociales de un Oficial de 3ª contratado en formación en alternancia están bonificados casi al 100%. Así se dio a conocer el pasado 22 de enero en el auditorio de APIEM, durante la jornada de presentación de los contratos de formación en alternancia y del nuevo proyecto que la asociación va a poner en marcha dentro de la Alianza Generation Unlimited, impulsada por UNICEF con Iberdrola y con la colaboración de la ONG Norte Joven. En la imagen, de izquierda a derecha: Marta López, Responsable de Alianzas Corporativas en UNICEF; Víctor Quintana, director del Centro de Formación de APIEM; Gonzalo Sáenz de Miera, Director de Cambio climático y Alianzas; y Mercedes Negueruela, Directora Norte Joven.

Este proyecto permitirá a 16 jóvenes (de 18 a 30 años) en condiciones vulnerables formarse a la vez que trabajan, bajo el modelo de contrato de formación en alternancia que aporta ventajas para las empresas y para los jóvenes empleados y que impacta directamente en la garantía del relevo generacional, en la reducción del paro juvenil y en la oportunidad de acceso al mercado laboral de personas con baja cualificación.

Los impulsores de este proyecto (UNICEF, Iberdrola, Norte Joven y APIEM) han realizado un cálculo estimado de lo que puede suponerle a una empresa instaladora contratar a un Oficial de 3ª en el marco de este proyecto, teniendo en cuenta todos los parámetros como el SMI según convenio, las bonificaciones en seguros sociales y las subvenciones de la Comunidad de Madrid que puedan ser aplicables, y el resultado es que los costes mensuales estimados para las empresas serían de aproximadamente de 600 euros.

Características principales de este tipo de contrato

• Implica tanto formación teórica impartida por el centro formativo o la empresa, así como práctica, dispensada también por ambas.
• La jornada será la suma del tiempo de trabajo efectivo en la empresa y de formación teórica. Estos contratos se entenderán asimilados a contratos a tiempo completo. Nunca podrá superar el 65% durante el primer año, o el 85% durante el segundo, de la jornada máxima legal.
• La duración del contrato tendrá un mínimo de 3 meses y un máximo de 2 años. Podrá desarrollarse con un solo contrato o varios de menor duración. Siempre teniendo en cuenta el máximo de dos años.
• Solo podrá firmarse un contrato de formación en alternancia por cada ciclo formativo. Eso sí, podrán formalizarse contratos de formación en alternancia con varias empresas con base en el mismo ciclo formativo.
• Las personas contratadas no podrán realizar horas complementarias ni horas extraordinarias. Tampoco podrán realizar trabajos nocturnos ni a turnos.
• La retribución será la establecida para estos contratos en el convenio colectivo. No podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional.
• Las personas contratadas podrán tener entre 16 y 30 años. Este límite de edad no se aplicará en estudios universitarios, de FP y certificados de profesionalidad de nivel 3. Tampoco habrá límite máximo de edad en contratos a personas con discapacidad o en situación de exclusión social.

Ventajas para las empresas

• Reducción de las cuotas empresariales: del 100% a las empresas de menos de 250 trabajadores y del 75% para empresas de más de 250 trabajadores.
• Financiación de la formación al 100%. Se hará mediante bonificaciones en las cuotas empresariales por un número de horas equivalente al 35% el primer año y el 15% el segundo.
• Bonificación para financiar los costes de tutorización de la empresa: la cuantía máxima será de 1,5 euros por alumno y hora de tutoría (máximo de 40 horas por mes y alumno). En empresas con menos de 5 trabajadores la cuantía podrá ascender a 2 euros por alumno y hora de tutoría.
• Reducción en la cuota de la Seguridad Social para aquellas empresas que transformen los contratos en indefinidos. Durante 3 años podrán disfrutar de una reducción en la cuota a la Seguridad Social de 1500 € para hombres o 1800 € para mujeres. Si el trabajador está inscrito en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, esta reducción se transforma en una bonificación.

Ventajas para el trabajador

• La persona trabajadora se capacita para una profesión y para desempeñar un puesto de trabajo, al mismo tiempo que recibe un salario por su actividad laboral.
• La Formación profesional está vinculada a la obtención de un Certificado de Profesionalidad, con un nivel académico similar a FP, y con validez a nivel europeo.
• La persona trabajadora contará con dos tutores, uno en el centro formativo y otro en la empresa.
• Reducción del 100% de la cuota del trabajador, total protección social y derecho de desempleo.

Particularidades del proyecto y cómo unirse a él

Durante el mes de febrero, la asociación Norte Joven se encarga de la selección de los candidatos para ser contratados por las empresas instaladoras asociadas a APIEM bajo esta modalidad, por lo que, si estás interesado, debes ponerte en contacto cuanto antes en formacion@apiem.org.

La primera fase de este proyecto arranca del 2 de marzo al 20 de abril de 2026, con una formación inicial en el Centro de Formació nde APIEM compuesta de 150 horas correspondiente al primer módulo del certificado de profesionalidad (ELES0208) OPERACIONES AUXILIARES DE MONTAJE DE INSTALACIONES ELECTROTÉNICAS Y DE TELECOMUNICACIONES EN EDIFICIOS:

MF0816_1: Operaciones de montaje de instalaciones eléctricas de baja tensión y domóticas en edificios. 150 Horas

               UF0538: Montaje de elementos y equipos de instalaciones eléctricas de baja tensión en edificios. 80 horas

               UF0539: Montajes en instalaciones domóticas en edificios. 40 horas

               UF0540: Prevención de riesgos laborales. 30 horas (curso de alturas + curso de FLC 20 horas).

*APIEM les facilitará los EPI.

La segunda fase se realizará del 22 de abril de 2026 al 21 de abril de 2027, con una formación dual mediante los 3 primeros módulos del certificado de profesionalidad (ELEE0109) MONTAJE Y MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES ELÉCTRICAS DE BAJA TENSIÓN:

MF0820_2: Instalaciones eléctricas en edificios de viviendas. 170 horas

MF0821_2: Instalaciones eléctricas en edificios de oficinas, comercios e industrias. 230 horas

MF0822_2: Instalaciones eléctricas automatizadas e instalaciones de automatismos. 240 horas

Esta formación se impartirá durante un año en periodos de 8 días al mes (semana y media consecutiva en el Centro de Formación de APIEM) según calendario lectivo.

Si eres asociado a APIEM y tu empresa está interesada en formar parte de este proyecto, puedes ponerte en contacto directamente con APIEM hasta el día 30 de enero, indicando cuántas plazas te gustaría tener.

• 📩 Correo electrónico: formacion@apiem.org
  • 📞 Teléfono: [915945274]