5 de diciembre de 2025
Kämpe, la plataforma que acelera el acceso de los jóvenes a los oficios mediante formación, empleo y acompañamiento en un modelo todo en uno, nombra a Fernando Marzal como nuevo CEO. Su modelo, ya validado con una primera promoción activa en el mercado laboral en menos de 100 días, ofrece una vía rápida y efectiva para acceder a un empleo de calidad. Para las empresas, representa una solución ágil para incorporar talento joven formado a medida y con acompañamiento continuo. Para los jóvenes, es una oportunidad real de construir una carrera profesional en sectores con alta demanda.
Kämpe ha recibido más de 28.000 solicitudes para acceder al programa, reflejo del creciente interés entre los jóvenes. Con una tasa de inserción del 90 % y más de 100 empresas colaboradoras que ya han solicitado cerca de 500 perfiles técnicos en sectores como electricidad, fontanería o climatización, la compañía se consolida como un puente eficaz entre formación y empleo. Su objetivo ahora es escalar el impacto a nuevos territorios y oficios clave en toda España.
En España, el 26,5 % de los jóvenes está desempleado (INE, EPA Q1 2025), mientras miles de vacantes en sectores técnicos siguen sin cubrir. Kämpe resuelve estos dos problemas con un modelo de suscripción mensual. “Es como el Netflix de la FP en oficios, un único pago mensual que cubre todo lo necesario para aprender y ponerte a trabajar en el menor tiempo posible. Queremos dejar atrás métodos antiguos como clases masivas y poco prácticas, que no sirven para encontrar trabajo real, y fortalecer el aprendizaje en el trabajo al máximo”, explica Fernando Marzal, CEO de Kämpe.
Además, Kämpe ofrece una garantía de empleo: si en 100 días la persona no consigue trabajo, se le devuelve el dinero. Su modelo de aprendiz, basado en formación práctica, acompañamiento y conexión directa con empresas, ha demostrado ser una vía eficaz para acceder al mercado laboral. “Hemos dado con la manera más óptima de ayudar a los jóvenes. Sabemos que el modelo de aprendizaje con formación a medida funciona. Por eso, nos llegan personas sin experiencia que buscan empleo, y los convertimos en la nueva generación de electricistas, fontaneros o instaladores de climatización. Ahora el reto es escalar este modelo para llegar e inspirar a muchas más personas, eliminando estigmas y reforzando el valor real, alta empleabilidad y beneficios de trabajar en oficios técnicos, explica Pablo Penadés, CMO y cofundador.
Una de esas historias es la de Katia Alapont, participante del programa, que resume el impacto en primera persona: “Gracias a Kämpe he conseguido mi primer empleo en el sector. Desde el inicio me he sentido acompañada, con seguimiento constante, acceso diario a ofertas y un equipo siempre disponible. Por mi cuenta no lo habría logrado.”
Más allá del acceso al empleo, Kämpe se define como una iniciativa de impacto social cuyo propósito es empoderar a una nueva generación con herramientas reales para construir un futuro profesional digno. Entre sus objetivos también se encuentra favorecer la incorporación de mujeres a los oficios y facilitar la inclusión laboral de personas migrantes. “Estamos impactando en sectores históricamente masculinizados, donde ni siquiera la ropa de trabajo está pensada para mujeres. Es momento de cambiar el chip y transformar también la cultura de las empresas”, señala Irina Mani, cofundadora de Kämpe.
Tras validar su modelo con una primera generación de aprendices y registrar un crecimiento mensual superior al 30 % desde la segunda mitad del 2024, Kämpe se prepara para acelerar su expansión a través de una ronda de financiación. “Tenemos una compañía que ya está transformando el acceso y formación al empleo en sectores clave, con un equipo consolidado y una propuesta de valor validada. Ahora es el momento de escalar, y para eso estamos cerrando una nueva ronda que nos permitirá llegar a más jóvenes y a más empresas en todo el país”, explica Fernando Marzal, CEO.
