A principios de septiembre de 2026, cuatro años después del plazo establecido por Bruselas, se aprobó el Real Decreto por el que se transpone la Directiva (UE) 2019/1152, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea. La iniciativa busca combatir la precariedad garantizando que las personas trabajadoras conozcan desde el inicio las características esenciales de su relación laboral.
La nueva regulación obligará a adaptar los contratos de trabajo y, en su caso, los documentos informativos que se entreguen al empleado, para que recojan de manera expresa y comprensible las condiciones esenciales del empleo. Además, la información deberá facilitarse de forma accesible también para las personas con discapacidad.
La entrada en vigor de la nueva reglamentación se estipulaba en un plazo de 20 días desde la publicación en el Boletín Oficial del Estado, fecha que se cumple el 5 de octubre. Tras su entrada en vigor los nuevos contratos de trabajo deberán facilitar más información al empleado. Además, quienes ya tengan un contrato en vigor que no incluya toda la información esencial podrán solicitarla a la empresa, que dispondrá de un plazo máximo de 30 días para facilitarla.
Elementos esenciales del contrato
El contrato deberá informar, como mínimo, sobre la fecha de comienzo y finalización, cuando proceda; el domicilio social y el centro de trabajo; el contenido de la prestación; y, en los contratos temporales, su justificación.
También deberá identificar la categoría o grupo profesional, el salario base y los complementos, el modo de cálculo de las cuantías variables y sus criterios de percepción.
En materia de tiempo de trabajo, deberá recoger la duración y distribución de la jornada, sus posibles modificaciones, las horas extraordinarias y su retribución, las vacaciones y, cuando exista distribución irregular, su sistema de fijación y los periodos mínimos de preaviso. Para los contratos fijos-discontinuos se indicarán además los periodos de actividad e inactividad.
Entre los restantes contenidos figuran la duración y condiciones del periodo de prueba, la justificación de su ampliación por convenio cuando corresponda, el derecho a la formación, el plan de igualdad, las medidas y recursos LGTBI, el procedimiento de extinción, el convenio colectivo y la mutua colaboradora con la Seguridad Social.
En la contratación mediante una empresa de trabajo temporal deberá identificarse la empresa usuaria. Igualmente, deberán especificarse los supuestos en los que puedan modificarse las condiciones esenciales.
¿Cuáles serán los elementos esenciales del contrato de trabajo?
La futura norma enumera qué debe figurar, como mínimo, en el contrato laboral:
Periodo de prueba
Este será uno de los puntos que deberá será analizado con más cautela. El contrato deberá indicar la duración y las condiciones del período de prueba, así como su justificación cuando, por convenio colectivo, se amplíe más allá del plazo ordinario legal (establecido en una nueva redacción al art. 14 del ET) . También deberá incluir información sobre el derecho a la formación proporcionada por la empresa.
Derecho a conocer el uso de algoritmos
La norma incorpora el derecho individual de cada persona trabajadora a conocer los sistemas algorítmicos empleados para determinar cualquier condición de trabajo o decidir la extinción del contrato.
Esta previsión amplía la transparencia exigible cuando herramientas automatizadas intervengan en decisiones que afecten individualmente a la relación laboral.
Prestación de servicios en el extranjero
Antes del desplazamiento, la empresa deberá proporcionar información adicional sobre el país de destino, la duración prevista de la prestación, la moneda de pago, las retribuciones en dinero o en especie, la compensación de gastos, las dietas y la eventual repatriación.
La exigencia de informar antes de la partida conecta con las obligaciones previstas por la Directiva (UE) 2019/1152 para el trabajo desarrollado en otro Estado miembro o en un tercer país.
Fuente: Iberley
