El nuevo salario mínimo interprofesional entró en vigor el 20 de octubre, tras el pacto entre Trabajo y los sindicatos, su aprobación en Consejo de Ministros y su posterior entrada en el BOE.
Por sexto año consecutivo el incremento salarial solo se ha pactado con los sindicatos después de que la patronal planteara un incremento del 1,5%, algo insuficiente para el resto de agentes sociales.
¿Cuánto sube el SMI?
El salario mínimo interprofesional crece un 3,1%, hasta los 1.221 euros en 14 pagas. Concretamente, se trata de un alza de 37 euros más al mes respecto a 2025.
Al año, el nuevo SMI supondrá 518 euros más, hasta los 17.094 euros. En caso de que el SMI se abone a 12 pagas, se situará en los 1.424,5 euros mensuales.
¿A cuántas personas afecta la subida del SMI?
Según los cálculos del Gobierno, la subida afectará a las nóminas de 2,5 millones de personas. Los alzas de años anteriores han afectado principalmente a mujeres y jóvenes situados en el rango salarial más bajo a tiempo completo.
¿Por qué se vuelve a subir el SMI?
En el año 2016, el SMI en España era de 655,2 euros, en 2020, antes de la pandemia se situó en los 950 euros y desde hoy se eleva hasta los 1.221 euros. En los últimos 10 años, el salario mínimo en nuestro país ha subido un 86,81%.
La subida del SMI se debe al objetivo de adecuarse a la normativa en materia de salarios mínimos de la Unión Europea. Lo que se busca es igualarlo al 60% del salario medio y mantener la equivalencia en torno a los datos proporcionados por el INE y la encuesta de costes salariales.
¿Es retroactivo?
Sí. La actualización del salario mínimo se va a aplicar con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026. Esto quiere decir que en nóminas posteriores se deberá abonar la parte proporcional correspondiente al mes de febrero.
¿Y si mi contrato es temporal?
Los trabajadores con contratos temporales de menos de 120 días tendrán garantizado un mínimo de 57,82 euros por cada jornada completa. Las empleadas de hogar contratadas por horas en régimen externo cobrarán al menos 9,55 euros por cada hora de trabajo.
¿Cómo quedan los complementos de la nómina?
Esa es una de las grandes dudas porque el Gobierno ha aprobado el SMI sin aclararlo. Una de las intenciones es que se tramiten normas que regulen estas cuestiones de la nómina y que condicionan la cantidad que el trabajador recibe a final de mes.
Esta modificación no se puede aprobar por Real Decreto sino que tiene que pasar por un proceso legislativo y la patronal ha avanzado que no puede modificar la norma que regula los complementos sin pasar por el Congreso. Los sindicatos quieren que solo se modifiquen aquellos directamente con el puesto de trabajo.
¿Tributa en el IRPF?
La teoría dice que el SMI no tributa. Ahora, bien se va a aplicar un pequeño truco fiscal y la realidad es que el trabajador no verá ese importe hasta la primavera de 2027 cuando aplique la declaración de la renta.
La retención de IRPF en la nómina dependerá de las circunstancias personales y profesionales. Para compensar esa pérdida, se pone en marcha una deducción de hasta 590,89 euros a personas con salarios por debajo de los 20.048,45 euros anuales.
Fuente: ABC
