Consulta las principales novedades en materia laboral para el año 2026

El año 2026 ya ha arrancado y queremos adelantarte y explicarte las principales novedades en materia laboral para este ejercicio en las siguientes temáticas:

Permisos y Conciliación

• Cuidado de hijos:
  • Desde el 1 de enero se disponen de semanas adicionales de permiso por cuidado del menor (hasta los 8 años) siendo un total de 19 semanas por progenitor, percibiendo la Prestación Seguridad Social al 100% base de cotización.
• Propuestas en trámite:
  • Ampliar permiso por fallecimiento a 10 días
  • Se propone la creación de un nuevo permiso para cuidados paliativos.

Cotizaciones y Pensiones

• La Base Máxima de cotización en el 2026 registra un incremento del 3,9% situándose en los 5.101,20 € mensuales.
• Cuota de solidaridad. Se incrementan los tipos en los distintos tramos:
  • 1,15% para el tramo de retribuciones hasta un 10 % por encima de la base máxima
  • 1,25% para el tramo comprendido entre un 10 % y un 50 %
  • 1,46% para los salarios que superan en más de un 50 % dicha base.
• Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) sube a 0,90 puntos (0,75% empresa y 0,15% trabajador) para dotar de mayores recursos al Fondo de Reserva de la Seguridad Social.
• Revalorización de las Pensiones de un 2,7% fijándose el límite en 47.034,40 euros anuales.

Jubilación

• La edad legal de jubilación se fija en 66 años y 10 meses con una cotización mínima de 38 años y 3 meses. Si se ha superado el periodo mínimo de cotización anterior, la edad de jubilación será a los 65 años.
• Cálculo pensión se realiza mediante un sistema dual basándose en las bases reguladoras de los últimos 25 años o 29 años excluyendo los 2 peores.
• Brecha de género Integración de lagunas de cotización: hasta 60 meses al 100% base mínima.

Otras medidas que se espera que entren en vigor a lo largo del 2026

• En junio de 2026 finaliza el plazo para la transposición de la directiva europea 2023/970 sobre Transparencia Retributiva.
• En diciembre de 2026 finaliza el plazo para la transposición sobre Condiciones laborales en Plataformas Digitales.
• La subida del SMI, en fase de negociación por el momento.
• A lo largo del 2026 se concretarán las medidas en referencia al Registro de Jornada.
• El Estatuto del Becario continuará con la tramitación parlamentaria durante el 2026.
• La reforma sobre la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en trámites de negociación con los agentes sociales.
• La posible reforma de las indemnizaciones por despido improcedente, en fase de negociación únicamente con la parte social sin participación de la representación empresarial.
• La Ley de Industria y Autonomía Estratégica. La norma se encuentra en tramitación parlamentaria avanzada, tras su aprobación como proyecto por el Consejo de Ministros en octubre de 2025.

Conceptos clave

El tope máximo de cotización es la cuantía límite sobre la que se calculan las cuotas que un trabajador y su empresa deben pagar mensualmente a la Seguridad Social. 

Significa que, aunque un trabajador tenga un salario real superior a ese límite, solo cotizará por el importe del tope máximo fijado por ley. 

Valores y claves para 2026

• Cuantía mensual: Para el año 2026, la base máxima de cotización se ha fijado en 5.101,20 euros mensuales (61.214,40 euros anuales). Esto representa un incremento del 3,9% respecto al año anterior.
• Cuota de solidaridad: A partir del 1 de enero de 2026, los salarios que superen este tope máximo están sujetos a un gravamen adicional denominado “cuota de solidaridad”, aplicado sobre el tramo salarial que excede la base máxima.
• Impacto en prestaciones: El tope máximo también limita la cuantía de las prestaciones futuras, como la jubilación o la incapacidad temporal. La pensión máxima inicial contributiva para 2026 se sitúa en 3.359,60 euros mensuales.
• Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI): En 2026, el tipo aplicable por el MEI aumenta al 0,9%, sumándose a los porcentajes habituales de cotización

Fuente: AECIM/APIEM