Consideraciones sobre la huelga general del 11 de noviembre

Los sindicatos CCOO, UGT, CGT, CNT y otros han convocado huelga general para el 11 de noviembre, entre las 0:00 horas y las 24:00 horas. En el caso de turnos que comiencen antes o se prologuen hasta después, todo el turno está incluido en la convocatoria.

El objetivo principal de esta huelga es “hacer efectivo el derecho constitucional a disfrutar de una vivienda digna”; si bien también los sindicatos convocantes mencionan el poder adquisitivo de los salarios o la llamada a la negociación de un próximo Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva.

Ante esta situación, la patronal del metal de la Comunidad de Madrid recuerda a las empresas madrileñas del metal lo siguiente:

1. Los centros de trabajo deben abrir con normalidad para poder desarrollar la actividad libremente (artículo 38 de la Constitución) y posibilitar el derecho al trabajo de los empleados, reconocido en el artículo 35 del texto constitucional.
2. La dirección de la empresa habrá de determinar, en su caso, los servicios de seguridad y mantenimiento, en colaboración con los representantes legales de los trabajadores. Si estos no colaborasen, la empresa ha de dejarlo constar por escrito y determinar unilateralmente dichos servicios.
3. El derecho de huelga no abarca la posibilidad de ocupación del centro de trabajo ni mucho menos el ejercicio de la coacción o la violencia.
4. Si se diera un episodio de notorio peligro para la integridad física de los trabajadores o los empresarios, o bien la viabilidad económica de la empresa, esta puede proceder al cierre patronal, comunicándolo a la Dirección General de Trabajo en un plazo de 12 horas.
5. La dirección de Recursos Humanos de la empresa ha de tomar nota de la suspensión de la relación laboral de los huelguistas, lo que implica que no se devenga salario (ni la parte proporcional de paga extraordinaria); así como la suspensión de la obligación de cotizar, tanto para la empresa como para el trabajador.
6. El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid fijará los servicios mínimos con ocasión de esta convocatoria de huelga. Puedes consultarlos aquí.

Por otra parte, señalar los efectos jurídicos que la legislación prevé para los participantes en una huelga son:

• Suspensión del contrato de trabajo durante el tiempo en que se mantenga en huelga.
• Suspensión del periodo de prueba durante el tiempo en que se mantenga en huelga.
• No devenga el salario durante la huelga, detrayendo el importe íntegro de las horas no trabajadas. Se deben descontar las partes proporcionales correspondientes a salario base y complementos salariales, así como a aquellas percepciones de devengo superior al mes (pagas extraordinarias).
• Mantenimiento en situación de alta especial en la Seguridad Social con suspensión de la obligación de cotizar por parte del empresario y el trabajador.

Servicios mínimos y servicios de seguridad y mantenimiento

Durante una huelga deben distinguirse dos figuras con finalidades diferentes: los servicios mínimos, destinados a garantizar la atención de los servicios esenciales para la población, y los servicios de seguridad y mantenimiento, dirigidos a proteger a las personas y los bienes de la empresa y a permitir la reanudación de la actividad una vez finalizada la huelga.

Servicios mínimos: su finalidad es garantizar la prestación de los servicios esenciales para la población, conforme al artículo 10.2 del Real Decreto-ley 17/1977. Los establece la autoridad gubernativa competente mediante una resolución en la que se concretan los servicios que deben mantenerse y su alcance. La empresa debe aplicar lo dispuesto en dicha resolución y determinar el personal necesario para cumplirla, respetando los límites establecidos. Los servicios mínimos deben ser proporcionados y no pueden utilizarse para mantener la actividad habitual de la empresa.

Servicios de seguridad y mantenimiento: su finalidad es proteger a las personas y los bienes de la empresa, prevenir daños en las instalaciones y garantizar que la actividad pueda reanudarse con normalidad una vez finalizada la huelga, conforme al artículo 6.7 del Real Decreto-ley 17/1977.

Estos servicios pueden ser necesarios en cualquier empresa, no solo en aquellas que prestan servicios esenciales. La empresa debe identificar las tareas imprescindibles y determinar los servicios necesarios con la participación del comité de huelga, incluida la designación del personal encargado de realizarlos.

Como regla general, la empresa no puede imponer unilateralmente esta designación; excepcionalmente, podrá hacerlo si el comité de huelga se niega a colaborar, siempre que la decisión esté debidamente justificada y sea proporcionada.

En todo caso, los servicios deben limitarse a las actuaciones estrictamente necesarias para garantizar la seguridad y el mantenimiento, sin utilizarse para mantener la actividad productiva habitual ni restringir indebidamente el derecho de huelga.

Para poder evaluar el seguimiento y la posibilidad de trasladar incidencias a la Delegación del Gobierno y también a CEOE, CEPYME, CEIM y CONFEMETAL, AECIM  pone a disposición un Cuestionario para que lo cumplimenten y envíen el propio día de la huelga desde primera hora de la mañana (a partir de las 7:00 horas hasta las 17:30 horas).

Fuente: AECIM

Imagen: EFE