Conoce el contrato de formación en alternancia que puede ahorrar casi 15.000 euros en la contratación de un oficial de 3ª

El contrato de formación en alternancia es una modalidad de contratos que permite que jóvenes desempleados puedan formarse de manera teórico-práctica, trabajando a la vez que se forman. Con este contrato adquieren la preparación específica para desempeñar el oficio de la formación que están recibiendo.

Es el contrato laboral que más ventajas aporta a la empresa, ya que, además de incorporar talento joven a la compañía (de 16 a 30 años), puede ahorrarse los seguros sociales durante toda la vigencia del contrato, que puede variar desde los 3 meses hasta los 2 años.

Características principales de este tipo de contrato

• Implica tanto formación teórica impartida por el centro formativo o la empresa, así como práctica, dispensada también por ambas.
• La jornada será la suma del tiempo de trabajo efectivo en la empresa y de formación teórica. Estos contratos se entenderán asimilados a contratos a tiempo completo. Nunca podrá superar el 65% durante el primer año, o el 85% durante el segundo, de la jornada máxima legal.
• La duración del contrato tendrá un mínimo de 3 meses y un máximo de 2 años. Podrá desarrollarse con un solo contrato o varios de menor duración. Siempre teniendo en cuenta el máximo de dos años.
• Solo podrá firmarse un contrato de formación en alternancia por cada ciclo formativo. Eso sí, podrán formalizarse contratos de formación en alternancia con varias empresas con base en el mismo ciclo formativo.
• Las personas contratadas no podrán realizar horas complementarias ni horas extraordinarias. Tampoco podrán realizar trabajos nocturnos ni a turnos.
• La retribución será la establecida para estos contratos en el convenio colectivo. No podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional.
• Las personas contratadas podrán tener entre 16 y 30 años. Este límite de edad no se aplicará en estudios universitarios, de FP y certificados de profesionalidad de nivel 3. Tampoco habrá límite máximo de edad en contratos a personas con discapacidad o en situación de exclusión social.

Ventajas para las empresas

• Reducción de las cuotas empresariales: del 100% a las empresas de menos de 250 trabajadores y del 75% para empresas de más de 250 trabajadores.
• Financiación de la formación al 100%. Se hará mediante bonificaciones en las cuotas empresariales por un número de horas equivalente al 35% el primer año y el 15% el segundo.
• Bonificación para financiar los costes de tutorización de la empresa: la cuantía máxima será de 1,5 euros por alumno y hora de tutoría (máximo de 40 horas por mes y alumno). En empresas con menos de 5 trabajadores la cuantía podrá ascender a 2 euros por alumno y hora de tutoría.
• Reducción en la cuota de la Seguridad Social para aquellas empresas que transformen los contratos en indefinidos. Durante 3 años podrán disfrutar de una reducción en la cuota a la Seguridad Social de 1500 € para hombres o 1800 € para mujeres. Si el trabajador está inscrito en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, esta reducción se transforma en una bonificación.

Ventajas para el trabajador

• La persona trabajadora se capacita para una profesión y para desempeñar un puesto de trabajo, al mismo tiempo que recibe un salario por su actividad laboral.
• La Formación profesional está vinculada a la obtención de un Certificado de Profesionalidad, con un nivel académico similar a FP, y con validez a nivel europeo.
• La persona trabajadora contará con dos tutores, uno en el centro formativo y otro en la empresa.
• Reducción del 100% de la cuota del trabajador, total protección social y derecho de desempleo.

A modo de ejemplo práctico, desde APIEM hemos desarrollado esta comparativa con una estimación de los costes que supondría el contrato de formación en alternancia para un Oficial de 3ª según el Convenio del Metal de Madrid.

El ahorro anual estimado para la empresa es de aproximadamente 14.936,30 euros por ese trabajador en el primer año de contrato de formación en alternancia, frente al coste de un indefinido a tiempo completo.

El mayor tipo de cotización por Contingencias Profesionales (7,00%) para el CNAE de IE incrementa notablemente el coste del contrato indefinido, mientras que el contrato de formación en alternancia sigue cotizando por una cuota fija bonificada, lo que maximiza el ahorro.

Para más información, consulta nuestra infografía explicativa >