Próximas reformas reglamentarias previstas

Se prevé que durante este año 2024 se den más novedades legislativas en materia laboral y de la seguridad social, siendo estas:

• Reducción de la jornada máxima legal sin reducción salarial:  reducción de la jornada laboral máxima anual a 38,5 horas/semanales en 2024 y 37,5 horas/semanales en 2025, sin que suponga una merma en el salario.
• Estatuto del becario.
• Adaptación el mercado laboral a la transformación digital.
• Reformas varias del Estatuto de los trabajadores en diversos ámbitos: reforma del subsidio de desempleo, reforma en materia de despidos, diferencias retributivas, permiso por paternidad (retribución) y permiso parental de 8 semanas, ampliación de la baja por nacimiento a 20 semanas, implementación de la Directiva 2019/1152 sobre condiciones laborales transparentes…etc.

-Permiso parental de 8 semanas: El ministro de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, ha adelantado cambios en el permiso de cuidado de los hijos, y que estarán recogidos dentro de la Ley de las Familias. Se prevé que el permiso parental de 8 semanas sea parcialmente retribuido (hasta 4 semanas).

-Ampliación de la baja por nacimiento: El Gobierno ampliará la baja por nacimiento a 20 semanas. Esta medida vendrá recogida en la Ley de Familias.

Recordemos que las normas que han sido aprobadas recientemente fueron:

• Orden PJC/51/2024 de 29 de enero por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2024. https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2024-1691

Que estableció la obligatoriedad de dar de alta a partir del 1 de enero de 2024, a los universitarios de grado, máster y doctorado, así como los alumnos de formación profesional que realicen prácticas como becarios, independientemente de que cobren por ello.

• Real Decreto ley 8/2023, de 27 de diciembre, por el que se adoptan medidas para afrontar las consecuencias económicas y sociales derivadas de los conflictos en Ucrania y Oriente Próximo, así como para paliar los efectos de la sequía. https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2023-26452

Que revalorizó las pensiones un 3,8 % y prohibió los despidos por aumento de costes energéticos para empresas beneficiarias de ayudas.

• Real Decreto 145/2024, de 6 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2024. https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2024-2251

Que incrementó con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2024 el salario mínimo fijado en 37,8 euros/día o 1.134 euros/mes.

• Obligación de disponer de un protocolo de actuación de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI. https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2023-5366

La fecha para implantar el Plan LGTBI fue el próximo 2 de marzo de 2024.