¿Es legal el registro de la jornada laboral mediante huella dactilar o reconocimiento facial?

A finales de 2023, se incluyeron los nuevos criterios por los que se considera categoría especial de datos los datos biométricos, incluyendo la prohibición de uso en el sistema de fichaje la huella dactilar, así como el reconocimiento facial, por considerarlo un sistema invasivo y desproporcionado.

https://www.aepd.es/prensa-y-comunicacion/notas-de-prensa/la-aepd-publica-una-guia-sobre-la-utilizacion-de-datos

Por lo que, las empresas deberán revisar sus sistemas de registro horario en el caso de que utilizaran datos biométricos e implantar un nuevo sistema para cumplir con la normativa vigente y así evitar posibles multas impuestas por la AEPD (Agencia Española de Protección de Datos).

A continuación puede consultar la Guía de la AEPD:

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