Incentivos para la contratación indefinida inicial de personas desempleadas inscritas como demandantes de empleo en las oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid.

El Consejo de Gobierno aprobó el pasado 3 de agosto las normas reguladoras y el procedimiento de concesión directa de subvenciones del Programa de Incentivos a la Contratación Indefinida. Y desde el pasado 4 de agosto, la Comunidad de Madrid mantiene abierto el plazo para la solicitud de estas ayudas para la contratación recogidas en el Programa Madrid Emplea.

El Consejo de Gobierno ha autorizado un primer gasto de 12,5 millones de euros destinado a financiar cinco líneas de subvenciones, que buscan incentivar la contratación estable de personas que han perdido su empleo durante la crisis o la recuperación de trabajadores afectados por ERTE

1ª línea de incentivos: orientada a la reincorporación de trabajadores contratados indefinidamente afectados por expedientes de regulación temporal de empleo. El importe de la subvención para estas líneas se sitúa en 3.000 euros por cada reincorporación a tiempo completo y en 2.000 euros por cada restablecimiento de jornada a tiempo completo.

2ª línea de incentivos: centrada en el mantenimiento del empleo de mayores de 50 años contratados de forma indefinida, con una subvención de 3.000 euros.

3ª línea de incentivos: busca ampliar los contratos indefinidos de tiempo parcial a jornada completa, con entre 1.000 y 2.000 euros, en función del porcentaje de jornada que se amplíe.

4ª línea de incentivos: dirigida a la contratación indefinida de personas que hayan perdido su puesto de trabajo de forma involuntaria durante el Estado de alarma. En este sentido, se subvencionará con un importe de 5.000 euros cada contratación indefinida inicial a tiempo completo realizada a personas desempleadas demandantes de empleo inscritas, al menos el día anterior a su contratación, en las oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid.

5ª línea de incentivos: se incrementa en 500 euros el importe de las ayudas para la contratación indefinida en Prácticas y Formación y Aprendizaje de jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, que oscilan entre los 3.400 y los 6.000 euros.

En todos los casos, para fomentar la empleabilidad de colectivos vulnerables, el importe de las subvenciones anteriores se incrementará en 500 euros cuando la persona contratada sea una mujer o pertenezca al colectivo de personas trans, y en 2.000 cuando se trate de la primera contratación realizada por trabajadores autónomos hasta un máximo de 7.500 euros por contrato.

Podrán acogerse a estas ayudas los trabajadores autónomos, las empresas, y las entidades de carácter privado que no tengan ánimo de lucro, que reúnan los requisitos y condiciones establecidos y que puede consultar aquí.

Para más información y/o solicitar la tramitación de estas ayudas, haga clic aquí >>
Publicado en Noticias
Se ha publicado el Boletín 15/2020, de Noticias RED de la Tesorería General de la Seguridad Social, que complementa los boletines anteriores, interpretando determinados aspectos relacionados con el Real Decreto-ley 18/2020, de 12 de mayo, que determinan el contenido de las declaraciones responsables que deben ser comunicadas a la Tesorería General de la Seguridad Social respecto de la situación de fuerza mayor, así como sobre las exoneraciones de cotizaciones en los ERTES aplicables a los centros de trabajo y además y de forma fundamental las aclaraciones referidas al nuevo Real Decreto-Ley 24/2020 de 26 de junio de medidas sociales de reactivación del empleo.

En este se detalla la forma de realizar las declaraciones responsables en la prórroga de los ERTES por fuerza mayor y las exoneraciones en los casos de Ertes por causas ETOP y la forma de realizar la comunicación de renuncia expresa al ERTE y a las exenciones en seguridad social.

En este link puede descargar el Boletín 15/2020 Noticias RED de la Seguridad Social.
Publicado en Noticias
ANFALUM (Asociación Española de Fabricantes de Iluminación) aportó el pasado 2 de julio los últimos datos del sector de la iluminación durante la celebración de su asamblea general por videoconferencia.

El pasado año se registró una bajada en la actividad del -1,4 %, con una facturación de 1.344 millones de euros. El alumbrado exterior subió un 3,4% respecto a 2018 y el interior decorativo subió un 2,9% mientras que el resto de segmentos bajaron en su facturación: el alumbrado interior técnico (-2,8%), fuentes de iluminación (-9%) y componentes para luminarias (-6,8%).

Durante el encuentro se dieron a conocer los datos de una encuesta realizada por ANFALUM a los fabricantes en la que se puso de manifiesto que el 65% de los encuestados han realizado un ERTE y de ellos, más del 54% lo han aplicado al 75% de su plantilla.

Del mismo modo, cerca del 50% ha visto aumentada la morosidad por la pandemia del COVID-19 y el 73% les ha afectado la disminución de las condiciones que ofrecen las campañas de seguro de crédito.

También cabe destacar que un 62,2 % de los encuestados asegura que sus ventas habían bajado entre el 15 % y el 30 %, y un 21,6 %, entre el 30 % y el 50 %.
Publicado en Noticias
El pasado 27 de junio el BOE publicaba el RD-Ley 24/2020 de 26 de Junio, de medidas sociales de reactivación del empleo y protección del trabajo autónomo y de competitividad del sector industrial.

APIEM ha elaborado una completa guía con todos los detalles de esta nueva normativa que puede descargarse aquí.

Asimismo, destacamos algunas de las medidas que ha extractado AECIM:

1. ERTEs con FUERZA MAYOR TOTAL (Disp. Ad 1ª)

Se prorrogan los ERTES por causa de fuerza mayor vinculados al COVID en empresas que no puedan reanudar su actividad hasta 30/09/20.

En este caso para julio, agosto y septiembre, las exoneraciones de cotizaciones serán:
  • Empresas de menos de 50 trab. Para afectados ERTEJulio 70 %, Agosto 60 % y Septiembre 35 % de la parte afectada.
  • Empresas de más de 50 trab. Para afectados ERTEJulio 50 %, Agosto 40 % y Septiembre 25 % de la parte afectada.


2. EMPRESAS AFECTADAS POR REBROTE QUE IMPIDAN DESARROLLO DE ACTIVIDAD:


Deberán tramitar previamente un nuevo ERTE por F. Mayor del art. 47.3 ET

En este caso desde el periodo de cierre y para julio, agosto y septiembre, las exoneraciones de cotizaciones serán:
  • Empresas de menos de 50 trabajadoresPara los tres meses el 80 % de la aportación empresarial a Seg Social. 
  • Empresas de más de 50 trabajadoresPara los tres meses el 60 % de la aportación empresarial a Seg Social. 


3. FUERZA MAYOR PARCIAL (basados en art. 22 RD Ley 8/2020)-Art. 1

  • Se prorrogan los ERTES de fuerza mayor vinculados al COVID autorizados antes de la entrada en vigor de este RD hasta 30 de septiembre.
  • La incorporación de trabajadores a la actividad la decidirá la empresa en la proporción que necesite y primando la reducción de jornada.
  • Renuncia total al ERTE en el plazo de 15 días desde fecha de efectos de la misma.
  • Prohibición de realización de HE, externalización de actividad y nuevas contrataciones directas o por ETT durante el ERTE, salvo que las personas afectadas por ERTE no puedan realizar estas funciones por falta de formación, capacitación o razones objetivas, previo informe de la RLT.

4. ERTES CAUSAS ETOP (Basados en art. 23 RD Ley 8/2020) Art. 2

Se mantiene el procedimiento del artículo 23.

La tramitación de estos ERTES puede iniciarse durante la vigencia de los ERTES de fuerza mayor.
  • Si un ERTE por causa ETOP se produce tras la finalización de un ERTE por fuerza mayor se retrotraen sus efectos a la fecha de finalización de éste.
  • Los ERTES por causas ETOP vigentes a la fecha de entrada en vigor de este Real Decreto ley mantienen su vigencia hasta la fecha prevista en la comunicación final de la empresa
  • Prohibición de realización de HE, externalización de actividad y nuevas contrataciones directas o por ETT durante el ERTE, salvo que las personas afectadas por ERTE no puedan realizar estas funciones por falta de formación, capacitación o razones objetivas, previo informe a la RLT.

5. PRESTACIÓN POR DESEMPLEO (art. 3)
  • La prestación de desempleo con reposición de prestaciones (contador a cero) y no exigencia del período de carencia se extiende hasta el 30 de Septiembre. La prestación de desempleo para los fijos discontinuos hasta 31 de diciembre.
  • Estas Medidas extraordinarias se mantienen para los ERTE por Fuerza mayor y los ETOP.
  • En los ERTES ETOP la empresa deberá formular solicitud colectiva de prestaciones por desempleo en el modelo establecido por el SEPE.
  • Regularización de prestaciones: Procedimiento en el caso de periodos de actividad e inactividad, o suspensión y reducción dentro del mismo mes. Periodos de actividad a través de Certific@2 de días trabajados en el mes natural anterior.

En caso de días trabajados en reducción de jornada, las horas trabajadas se convertirán en días completos de actividad, con división entre el número total de horas mensuales trabajadas entre el número de horas de la jornada habitual del trabajador.


6. EXONERACION DE CUOTAS (Art. 4) Afecta a ERTE F. Mayor parciales y ETOP


PARA TRABAJADORES QUE REINICIEN A LA ACTIVIDAD:
  • Empresas de menos de 50 trabajadores: Hasta 30/09: exención del 60 % aportación empresarial
  • Empresas de más de 50 trabajadores: Hasta 30/09: exención del 40% aportación empresarial

PARA TRABAJADORES EN ERTE:
  • Empresas de menos de 50 trabajadores: Hasta 30/09: exención del 35 % aportación empresarial
  • Empresas de más de 50 trabajadores: Hasta 30/09: exención del 25 % aportación empresarial

Presentación de declaraciones responsables antes de la liquidación de cuotas de su periodo de devengo y las declaraciones así como las renuncias expresas al ERTE se presentarán a través del Sistema RED.


7. PROTECCIÓN AUTONOMOS


Exención en la cotización a favor de autónomos que hayan percibido la prestación de cese de durante el estado de alarma (Art. 8)

1. A partir del 1 de julio de 2020, el trabajador autónomo incluido en el RETA, y viniera percibiendo el 30 de junio la prestación por cese de actividad, tendrá derecho a una exención de sus cotizaciones:

a) 100 por cien de las cotizaciones correspondientes al mes de julio.

b) 50 por ciento de las cotizaciones correspondientes al mes de agosto.

c) 25 por ciento de las cotizaciones correspondientes a septiembre.

2. La base de cotización que se tendrá en cuenta a efectos de la determinación de la exención será la base de cotización que tuviera en cada uno de los meses indicados.

3. La exención de cotización será incompatible con la percepción de la prestación por cese de actividad.

Prestación de cese de actividad y trabajo por cuenta propia (Art. 9)
  • Los trabajadores autónomos que vinieran percibiendo hasta el 30 de junio la prestación extraordinaria por cese de actividad, podrán solicitar de nuevo la prestación por cese de actividad.
  • El acceso a esta prestación exigirá acreditar una reducción en la facturación durante el tercer trimestre del año 2020 de al menos el 75 % en relación con el mismo periodo del año 2019, así como no haber obtenido durante el tercer trimestre de 2020 unos rendimientos netos superiores a 5.818,75 euros.
  • Para determinar el derecho a la prestación mensual se prorratearán los rendimientos netos del trimestre, no pudiendo exceder de 1.939,58 euros mensuales.
  • Esta prestación podrá percibirse como máximo hasta el 30 de septiembre de 2020.
  • A partir de esta fecha solo se podrá continuar percibiendo esta prestación de cese de actividad si concurren todos los requisitos del art. 330 de la Ley General de la Seguridad Social.
Publicado en Noticias
(Actualización)

Los ministerios de Trabajo y Economía Social y de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones acordaron, en el marco del diálogo social, con los agentes sociales las nuevas condiciones que permitirán extender los beneficios de los ERTE hasta el próximo 30 de septiembre
.


El acuerdo prevé beneficios en las cotizaciones de los trabajadores a la Seguridad Social, garantías para el mantenimiento del empleo y mecanismos de flexibilidad para que las empresas se adapten a los nuevos escenarios según evolucione la crisis sanitaria. Todo ello ha quedado recogido en el Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio, de medidas sociales de reactivación del empleo y de competitividad del sector industrial.


Exoneraciones de cuotas
El acuerdo incluye diferentes exoneraciones para las empresas, según su situación. En el caso de las empresas que están en situación de fuerza mayor parcial, el acuerdo hasta septiembre mantiene el espíritu del vigente, bonificando más las cotizaciones de los trabajadores activados que de los suspendidos.

De esta forma, para empresas con menos de 50 trabajadores tendrán una exoneración del 60% de las cotizaciones sociales de sus trabajadores activados en los meses de julio, agosto y septiembre y del 35% para los trabajadores que continúen suspendidos.

Para las empresas de 50 o más trabajadores, las exoneraciones serán del 40% para los trabajadores activados y del 25% para los no activados.

Por su parte, las empresas que están actualmente en ERTE por fuerza mayor total pasarán a ERTE de transición hasta el 30 de septiembre. Dentro de ellas, las que cuentan con menos de 50 trabajadores tendrán una exoneración decreciente en las cotizaciones de sus empleados del 70%, 60% y 35% en julio, agosto y septiembre, respectivamente. Para las empresas de 50 y más trabajadores, las exoneraciones pasarían a ser del 50%, 40% y 25%, en julio, agosto y septiembre, respectivamente.

Estos ERTE se tramitarán contando con el informe preceptivo de la Inspección de Trabajo y tras haber informado a los representantes legales de los trabajadores, tal y como regula el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores.


Salvaguarda para el empleo
Las empresas que se acojan a las exoneraciones previstas en caso de ERTE, deberán mantener el empleo durante un período de seis meses.

Durante un ERTE en vigor, las empresas no podrán efectuar despidos y tampoco podrán repartir dividendos. Quedan fuera del ámbito de aplicación de estos ERTE las empresas radicadas en paraísos fiscales.

Las personas trabajadoras de las empresas que se acojan a estos ERTE no podrán realizar horas extra. No estará permitido que las empresas concierten nuevas contrataciones laborales, directas o a través de ETT, ni que establezcan nuevas externalizaciones, durante la vigencia de los ERTE.


Protección por desempleo
Las personas afectadas por expedientes de regulación temporal de empleo derivados del Covid-19, tanto de fuerza mayor total o parcial como basados en causas productivas o los tramitados en caso de rebrote, gozarán de la protección reforzada prevista en el anterior acuerdo: se les reconocerá la prestación aún cuando no acrediten periodo de cotización previo y se les aplicará el contador a 0.

De forma detallada,destacamos algunas de las medidas sociales y de reactivación del empleo:

ERTEs con FUERZA MAYOR TOTAL (Disp. Ad 1ª)
Se prorrogan los ERTES por causa de fuerza mayor vinculados al COVID en empresas que no puedan reanudar su actividad hasta 30/09/20.
En este caso para julio, agosto y septiembre, las exoneraciones de cotizaciones serán:
• Empresas de menos de 50 trab. Para afectados ERTE
Julio 70 %, Agosto 60 % y Septiembre 35 % de la parte afectada.
• Empresas de más de 50 trab. Para afectados ERTE
Julio 50 %, Agosto 40 % y Septiembre 25 % de la parte afectada.

EMPRESAS AFECTADAS POR REBROTE QUE IMPIDAN DESARROLLO DE ACTIVIDAD:
Deberán tramitar previamente un nuevo ERTE por F. Mayor del art. 47.3 ET
En este caso desde el periodo de cierre y para julio, agosto y septiembre, las exoneraciones de cotizaciones serán:
• Empresas de menos de 50 trab.
Para los tres meses el 80 % de la aportación empresarial a Seg Social.
• Empresas de más de 50 trab.
Para los tres meses el 60 % de la aportación empresarial a Seg Social.

FUERZA MAYOR PARCIAL (basados en art. 22 RD Ley 8/2020)-Art. 1
• Se prorrogan los ERTES de fuerza mayor vinculados al COVID autorizados antes de la entrada en vigor de este RD hasta 30 de septiembre.
• La incorporación de trabajadores a la actividad la decidirá la empresa en la proporción que necesite y primando la reducción de jornada.
• Renuncia total al ERTE en el plazo de 15 días desde fecha de efectos de la misma.
• Prohibición de realización de HE, externalización de actividad y nuevas contrataciones directas o por ETT durante el ERTE, salvo que las personas afectadas por ERTE no puedan realizar estas funciones por falta de formación, capacitación o razones objetivas, previo informe de la RLT.

ERTES CAUSAS ETOP (Basados en art. 23 RD Ley 8/2020) Art. 2
Se mantiene el procedimiento del artículo 23.
La tramitación de estos ERTES puede iniciarse durante la vigencia de los ERTES de fuerza mayor.
• Si un ERTE por causa ETOP se produce tras la finalización de un ERTE por fuerza mayor se retrotraen sus efectos a la fecha de finalización de éste.
• Los ERTES por causas ETOP vigentes a la fecha de entrada en vigor de este Real Decreto ley mantienen su vigencia hasta la fecha prevista en la comunicación final de la empresa
• Prohibición de realización de HE, externalización de actividad y nuevas contrataciones directas o por ETT durante el ERTE, salvo que las personas afectadas por ERTE no puedan realizar estas funciones por falta de formación, capacitación o razones objetivas, previo informe a la RLT.

PRESTACIÓN POR DESEMPLEO (art. 3)
-La prestación de desempleo con reposición de prestaciones (contador a cero) y no exigencia del período de carencia se extiende hasta el 30 de Septiembre. La prestación de desempleo para los fijos discontinuos hasta 31 de diciembre.
-Estas Medidas extraordinarias se mantienen para los ERTE por Fuerza mayor y los ETOP.
-En los ERTES ETOP la empresa deberá formular solicitud colectiva de prestaciones por desempleo en el modelo establecido por el SEPE.
-Regularización de prestaciones: Procedimiento en el caso de periodos de actividad e inactividad, o suspensión y reducción dentro del mismo mes. Periodos de actividad a través de Certific@2 de días trabajados en el mes natural anterior.
En caso de días trabajados en reducción de jornada, las horas trabajadas se convertirán en días completos de actividad, con división entre el número total de horas mensuales trabajadas entre el número de horas de la jornada habitual del trabajador.

EXONERACION DE CUOTAS (Art. 4) Afecta a ERTE F. Mayor parciales y ETOP PARA TRABAJADORES QUE REINICIEN A LA ACTIVIDAD:
• Empresas de menos de 50 trabajadores:
Hasta 30/09: exención del 60 % aportación empresarial
• Empresas de más de 50 trabajadores:
Hasta 30/09: exención del 40% aportación empresarial
PARA TRABAJADORES EN ERTE:
• Empresas de menos de 50 trabajadores:
Hasta 30/09: exención del 35 % aportación empresarial
• Empresas de más de 50 trabajadores:
Hasta 30/09: exención del 25 % aportación empresarial
Presentación de declaraciones responsables antes de la liquidación de cuotas de su periodo de devengo y las declaraciones así como las renuncias expresas al ERTE se presentarán a través del Sistema RED.
LÍMITES REFERIDOS A REPARTO DE DIVIDENDOS y TRANSPARENCIA FISCAL (Art. 5)
· Las empresas que se acojan a los ERTES por F. mayor y ETOP que utilicen los recursos públicos destinados a los mismos, no podrán proceder al reparto de dividendos durante el ejercicio fiscal correspondiente a la aplicación del ERTE, excepto si devuelven la parte de la exoneración aplicada a las cuotas de Seg. Social.
· Esta limitación no será de aplicación para empresas que a fecha de 29 de febrero de 2020, tuvieran menos de 50 personas trabajadoras o asimiladas, en situación de alta en la Seguridad Social.
· Las empresas con domicilio fiscal en países calificados como paraíso fiscal no podrán acogerse a Ertes por F. Mayor y ETOP.
Compromiso de mantenimiento del empleo (disp. Adicional Sexta RD Ley 8/2020) Art. 6
- Se extiende también a los ERTES por ETOP.
- Para estas empresas que se benefician por primera vez de las exoneraciones se aplicará a partir de la entrada en vigor de este RD Ley.
- Este compromiso se limita a las personas afectadas por dichos expedientes.

Se prorrogan los artículos 2 y 5 RD Ley 9/2020 (art. 7)
• Se mantiene hasta 30 de Septiembre de 2020 la previsión de que la suspensión de los contratos temporales por ERTES de fuerza mayor y ETOP vinculados al COVID 19, supondrá la interrupción del cómputo de la duración de estos contratos.
• Se mantiene hasta 30 de Septiembre de 2020 la consideración como improcedentes de los despidos por causas objetivas por fuerza mayor relacionados con el COVID-19.

PROTECCIÓN AUTONOMOS
Exención en la cotización a favor de autónomos que hayan percibido la prestación de cese de durante el estado de alarma (Art. 8)
1. A partir del 1 de julio de 2020, el trabajador autónomo incluido en el RETA, y viniera percibiendo el 30 de junio la prestación por cese de actividad, tendrá derecho a una exención de sus cotizaciones:
a) 100 por cien de las cotizaciones correspondientes al mes de julio.
b) 50 por ciento de las cotizaciones correspondientes al mes de agosto.
c) 25 por ciento de las cotizaciones correspondientes a septiembre.
2. La base de cotización que se tendrá en cuenta a efectos de la determinación de la exención será la base de cotización que tuviera en cada uno de los meses indicados.
3. La exención de cotización será incompatible con la percepción de la prestación por cese de actividad.

Prestación de cese de actividad y trabajo por cuenta propia (Art. 9)
• Los trabajadores autónomos que vinieran percibiendo hasta el 30 de junio la prestación extraordinaria por cese de actividad, podrán solicitar de nuevo la prestación por cese de actividad.
• El acceso a esta prestación exigirá acreditar una reducción en la facturación durante el tercer trimestre del año 2020 de al menos el 75 % en relación con el mismo periodo del año 2019, así como no haber obtenido durante el tercer trimestre de 2020 unos rendimientos netos superiores a 5.818,75 euros.
• Para determinar el derecho a la prestación mensual se prorratearán los rendimientos netos del trimestre, no pudiendo exceder de 1.939,58 euros mensuales.
• Esta prestación podrá percibirse como máximo hasta el 30 de septiembre de 2020.
• A partir de esta fecha solo se podrá continuar percibiendo esta prestación de cese de actividad si concurren todos los requisitos del art. 330 de la Ley General de la Seguridad Social.
Publicado en Noticias
Información de El Economista.

En torno a cuatro millones de españoles han sufrido un expediente de regulación de empleo temporal (ERTE) a raíz de la crisis económica y sanitaria del coronavirus. Una situación que ha llegado, además, en plena campaña de la renta y deja en el aire una pregunta, aunque afecte al próximo ejercicio fiscal: ¿cómo afecta a la declaración de la renta?



¿Se está obligado a hacer la declaración tras un ERTE?
En primer lugar, hay que hacer una diferenciación entre los ERTE de reducción de jornada y los de suspensión de empleo. En el primer caso, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) pagará su parte correspondiente y la empresa la suya. En el segundo supuesto, será el SEPE el que pague únicamente durante el periodo de vigencia del expediente de regulación de empleo.

En los dos casos, ya pague la empresa o el SEPE, las cantidades serán consideradas rendimientos íntegros del trabajo, ya que las prestaciones por desempleo reciben tal condición.

Sea como fuere, esto conllevará que el trabajador tenga dos pagadores, lo que nos lleva a la siguiente pregunta: ¿estará obligado a declarar? La Agencia Tributaria establece que el contribuyente que tiene dos o más pagadores ha de presentar su declaración si sus rendimientos del trabajo superan los 14.000 euros y la cantidad pagada por el segundo pagador (y sucesivos) supera los 1.500 euros. En caso contrario, los rendimientos del trabajo deben superar los 22.000 euros.

¿Qué retención de IRPF se tiene con un ERTE?
Los trabajadores que han sufrido un ERTE tienen dos pagadores, cada uno de los cuales aplicará retenciones del IRPF diferentes. El problema en estos casos llega con el SEPE, que en su propia página web informa de que esta retención será mínima o incluso inexistente: "Es poco probable la retención a cuenta en concepto de IRPF, dado que los importes previstos de prestación no alcanzan el mínimo obligatorio exigido por las normas tributarias para la aplicación de retención".

De esta manera, el escenario más habitual es que, dadas las escasas cantidades retenidas en ese periodo del año, en la siguiente declaración de la renta el trabajador se vea obligado a pagar para solucionar esa descompensación en las contribuciones.

Aún así, el SEPE establece que, al igual que sucede con las empresas, los trabajadores tienen derecho a modificar la retención de IRPF para aumentarla y que, así, tratar de evitar el golpe en la declaración del año que viene.


La USO pide que el SEPE no sea segundo pagador en los ERTE por coronavirus
Esta ha sido la razón por la cual la Unión Sindical Obrera (USO) ha pedido al Ministerio de Hacienda que el SEPE no conste como segundo pagador en la declaración de la renta del ejercicio 2020, aunque solo en los casos de ERTE por coronavirus. El sindicato argumenta su petición en que eso evitaría que muchos trabajadores estuviesen obligados a declarar (en muchos casos no se llegaría al mínimo de 22.000 euros anuales con un solo pagador) y en el posible "baile de retenciones" que afectaría a los contribuyentes.

En palabras de Sara García, secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral de USO, en la web del sindicato "un trabajador afectado por un ERTE es muy difícil que supere los 22.000 euros anuales de rendimientos de trabajo, ya que la gran mayoría han percibido durante ese paro obligado un 70% de su base reguladora. Sin embargo, si el SEPE es un segundo pagador, es muy probable que deje de estar exento".
Publicado en Noticias
Información de El Economista.

El Gobierno ha aceptado que los Ertes objetivos, que irán sustituyendo a los de fuerza mayor, tengan exoneraciones a la Seguridad Social, aunque matizan que no es suficiente para cerrar con acuerdo la negociación.


El punto de desencuentro estriba en la intención del Gobierno de dar por finalizados los Ertes de fuerza mayor total, es decir, los de aquellas empresas que no han reabierto su negocio aunque sea de forma muy parcial.

La cesión del Gobierno de que los Ertes por causas objetivas, conocidos como Etop, también disfruten de exoneraciones para las empresas en las cuotas a la Seguridad Social de sus trabajadores es una de las aspiraciones tanto de empresarios como sindicatos desde el principio del confinamiento.

Actualmente, las reducciones de las cotizaciones se limitan a los Ertes de fuerza mayor, tanto los totales (todos sus trabajadores cobrando del Sepe) como los parciales (parte de la plantilla está ya trabajando y ha salido del Erte). Pero en las negociaciones ya ha quedado claro, y aceptado por las partes, que los Ertes de fuerza mayor dejarán de funcionar el 30 de septiembre, ampliando el plazo tres meses respecto al límite del 30 de junio que impera actualmente.

Por tanto, a partir del 30 de septiembre, las empresas que no hayan recuperado la total normalidad y, por tanto, hayan reincorporado a toda su plantilla, tendrán que negociar con sus trabajadores o sindicatos la presentación de un Erte objetivo, Etop. La posibilidad de que estos Ertes tengan deducciones supone un nuevo ahorro para las finanzas de las empresas.

Pero según explican los negociadores, este avance no es suficiente para que la reunión se pudiese cerrar con acuerdo. Sin embargo, el Gobierno no ceja en su intento de una norma consensuada con los agentes sociales y se ha comprometido a un nuevo acuerdo, aunque no ha dado fecha. El plazo empieza a correr, pues el 30 de junio se termina la actual legislación.
Publicado en Noticias
Información de 20 Minutos.

La pandemia ha tenido y tiene un efecto directo en la economía española. También en lo que a salarios se refiere. Y es que los expedientes de regulación de empleo han frenado en el primer trimestre de 2020 la recuperación salarial de los trabajadores. El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) ascendió a 2.570,32 euros en el primer trimestre, lo que supone un repunte interanual del 0,8%, su menor alza en dos años (desde el segundo trimestre de 2018), según los datos del IN.


El organismo atribuye la moderación en el ritmo de crecimiento del coste laboral precisamente a la suspensión temporal de diversas actividades económicas por la declaración del estado de alarma a mediados de marzo.

Hay que tener en cuenta también que este coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. Entre enero y marzo, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) subió un 0,7% respecto al primer trimestre de 2019, situándose en 1.889,78 euros por trabajador y mes. Con este incremento interanual, los salarios también encadenan once trimestres consecutivos de alzas.

Estadística precisa que los trabajadores afectados por este cierre temporal acogidos a expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) continúan perteneciendo a la plantilla de sus empresas, pero no son remunerados con salarios, sino con prestaciones aportadas directamente por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y en algunos casos, complementadas por las propias empresas. Además, las cotizaciones sociales a cargo de los empleadores de estos trabajadores están exoneradas en su mayor parte.

Con este aumento interanual en el primer trimestre de 2020, el coste laboral encadena once trimestres consecutivos en positivo. La subida del 0,8% registrada entre enero y marzo contrasta notablemente con los crecimientos trimestrales que se experimentaron en el ejercicio 2019, todos superiores al 2%.

Los otros costes (costes no salariales) alcanzaron hasta marzo los 680,54 euros, con un alza interanual del 1%. El componente más importante de los otros costes son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que totalizaron 623,82 euros, un 1,3% más que en el primer trimestre de 2019.

El segundo elemento importante de los otros costes son las percepciones no salariales, que disminuyeron un 3,2% en tasa interanual, debido fundamentalmente al descenso de las indemnizaciones por despido y de las otras percepciones no salariales (indemnizaciones por fin de contrato, ropa de trabajo, pagos compensatorios, etc). Por su parte, las subvenciones y bonificaciones bajaron un 4,7% interanual.

El coste laboral por hora creció en el primer trimestre un 4,8% interanual. Este incremento, superior al del coste por trabajador, se debe a la bajada del 3,8% en el número de horas efectivas de trabajo debido, fundamentalmente, a la pandemia del coronavirus y la declaración del estado de alarma. Si se elimina el efecto estacional y el de calendario, el crecimiento estimado del coste por hora es del 4,2%. Por su parte, el coste laboral por hora pagada creció un 0,6% interanual, dado que el 98,4% de las horas no trabajadas son remuneradas, incluyendo las de los ERTE.


Por sectores
Hay que tener en cuenta, asimismo, que a mayor crecimiento del coste laboral, menor es el impacto de la pandemia en la actividad económica correspondiente. Por ejemplo, la hostelería, uno de los sectores más castigados por la crisis, registró el mayor descenso interanual del coste laboral, un 7,2%, hasta los 1.402,5 euros por trabajador y mes. En este sector, las horas efectivas disminuyeron un 12%, pues un 23,8% de la jornada pactada no se realizó, la mayor parte por razones técnicas, económicas y fuerza mayor.

El suministro de energía, las actividades financieras e industrias extractivas son las que presentan los costes laborales más elevados, con 7.099,6 euros, 5.706,6 euros y 4.695,6 euros por trabajador y mes, respectivamente, mientras que los menores corresponden a la hostelería (1.402 euros), otros servicios (1.740 euros) y actividades artísticas (1.806 euros), precisamente los tres sectores donde en el primer trimestre se registraron descensos interanuales del coste laboral.

Por contra, los crecimientos interanuales más significativos de los costes laborales en el primer trimestre se los anotaron las actividades inmobiliarias (un 9,1% más), el suministro de energía (con un subida de un 7%) y la Administración Pública, que experimentó un crecimiento de un 4,3%.


¿Dónde están los sueldos más elevados?
Por comunidades autónomas, los costes laborales más altos los registraron Madrid (3.123,8 euros por trabajador y mes), País Vasco (3.017,5 euros), Navarra (2.763,1 euros) y Cataluña (2.680,8 euros), mientras que los más bajos se dieron en Extremadura (2.072,7 euros) y Canarias (2.171,8 euros).

Estadística señala que el impacto de la pandemia ha sido desigual por comunidades autónomas, dependiendo de su estructura productiva. Castilla-La Mancha y Navarra presentaron los mayores avances interanuales del coste laboral, un 3,1% y un 2,4%, respectivamente, mientras que Cataluña registró el mayor retroceso (una bajada de un 2,3%).
Publicado en Noticias
El ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, ha subrayado que el mercado laboral español está iniciando una ligera recuperación tras la abrupta pérdida de empleo del mes de marzo.

Así, desde el 30 de abril hasta el 2 de junio, se han recuperado más de 200.000 empleos tras los 948.000 que se destruyeron entre el 12 y el 31 de marzo, con las medidas de confinamiento por COVID-19.

Sólo entre el 1 y el 31 de mayo, la afiliación ha crecido en más de 188.000 personas, lo que supone el primer incremento en el empleo tras el impacto de la pandemia de coronavirus en el mercado laboral los dos meses pasados. Según ha explicado, "el avance de la desescalada ha animado la creación de puestos de trabajo" y los datos indican que, según los municipios van cambiando de fase, se adelanta unos días la tendencia de crecimiento de la afiliación.

Durante mayo, se ha producido un aumento de afiliados, tanto indefinidos como temporales. En cuanto a los regímenes, el agrario es el que ha mostrado una mayor solidez tanto durante los meses pasados como en mayo. En el último mes, el Régimen General ha sumado 150.000 afiliados.

El ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha explicado que la recuperación de mayo se ha producido de forma homogénea por los diferentes tramos de edad, aunque en los dos meses pasados fueron los más jóvenes los que vivieron mayores pérdidas de empleo. En cuanto al comportamiento del empleo por género, la recuperación de las últimas semanas se ha percibido más entre los hombres (con 142.000 afiliadas más) que entre las mujeres (cuya afiliación ha crecido en 46.000 trabajadoras).

Sectorialmente la recuperación de empleos está siendo más heterogénea, aunque muy pocas de ellas registraron pérdida de afiliación en el mes de mayo. Además, José Luis Escrivá, ha explicado que las diez actividades que registraron mayores caídas del empleo en marzo y abril han tenido tasas positivas de afiliación en el mes de mayo. Entre ellas están actividades relacionadas con el empleo, construcción de edificios o actividades de construcción.

Respecto a los ERTE, el ministro ha puesto de relieve la salida de trabajadores de esta situación. En concreto, ha precisado que se ha producido una caída del 15% desde abril del número de personas en ERTE de fuerza mayor, es decir 458.000. En cambio, se han incrementado en 78.000 los afectados por ERTE no fuerza mayor (un 20% respecto a abril). En este sentido, ha indicado que este movimiento de salida está vinculada con el ritmo de desescalada.
Publicado en Noticias
Información de 20 Minutos.

La mayoría de los bancos españoles volverán a adelantar el abono de las prestaciones por desempleo a sus clientes, efectuando el pago a lo largo de esta semana, cuando lo habitual era que se realizase sobre el día 10 de cada mes.


El pasado mes de abril las patronales bancarias AEB, CECA y UNACC llegaron a un acuerdo con el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) para que las entidades de crédito pudiesen anticipar el pago de las prestaciones de desempleo a las personas que ya estaban en paro antes de la pandemia y que representaban un colectivo vulnerable en la crisis sanitaria.

A esta medida de alivio del impacto económico de la crisis de la Covid-19 podían adherirse voluntariamente las entidades, y así lo hicieron en su mayoría.

Según la información recabada, entidades como Santander, BBVA, CaixaBank, Bankia, Sabadell, Bankinter, Unicaja o Cajamar, entre otras, abonarán la prestación por desempleo entre los días 2 y 3 de junio, una semana antes de lo previsto. Por su parte, Banca March ha comunicado que abonará la prestación el día 4.

Las asociaciones financieras también firmaron posteriormente un convenio en colaboración con el Ministerio de Trabajo y Economía Social y el SEPE por el que, desde mayo, las entidades de crédito pueden adelantar también el pago de las prestaciones por desempleo a las personas que se han visto afectadas por un ERTE o un despido durante la pandemia.

De esta manera, no tienen que esperar hasta la fecha en la que habitualmente se abona el desempleo, que es entre los días 10 y 15 de cada mes.

De estos anticipos pueden beneficiarse las personas a las que se les reconozca una prestación o subsidio por desempleo desde el 1 de mayo, con efectos retroactivos desde el 14 de marzo, y cada persona beneficiaria solo puede acceder a él una sola vez, coincidiendo con el abono de la primera mensualidad de prestación por desempleo o subsidio a la que tuviera derecho tras la solicitud del anticipo.
Publicado en Noticias
Página 1 de 4


Esta Web utiliza cookies propias y de terceros para facilitar su navegación, si continúa navegando, consideramos que acepta su uso. Para buscar mas acerca del uso de cookies que usamos y como borrarlas lea nuestra Política de cookies.

Acepto cookies de este sitio