Lunes, 20 de Mayo, 2019

Inscrita y depositada la tabla salarial del Convenio Colectivo de la Industria del Metal de la Comunidad de Madrid para el año 2019

La nueva tabla salarial del Convenio Colectivo de Industria del Metal de Madrid para el año 2019 ya se encuentra inscrita y depositada en el Registro especial de Convenio Colectivos de la Dirección general de Trabajo, y por tanto es definitiva, y está pendiente únicamente de su publicación en el BOCM.

Puede consultar las tablas en este link.

Con fecha de 14 de febrero de 2019, publicó en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid la Resolución de 14 de enero de 2019, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda, sobre registro, depósito y publicación del Convenio Colectivo de la Industria, Servicios e Instalaciones del Metal de la Comunidad de Madrid, suscrito por la Asociación de Empresarios del Comercio e Industria del Metal de Madrid (AECIM), CC OO y UGT (con el código número 28003715011982).

La flexibilidad en las jornadas de fin de semana es la principal novedad del Convenio. De esta forma, se establecen hasta seis sábados y domingos al año en los que la empresa podrá determinar los empleados que deban acudir a su puesto de trabajo, adaptando la producción a las necesidades de mercado y apostando por mejorar la competitividad de las empresas madrileñas.

La jornada no sufre modificaciones en su regulación, manteniéndose las 1.764 horas anuales y dejando en manos de las compañías la competencia final para la fijación del calendario anual en caso de desacuerdo con los trabajadores. No se ha introducido en el texto ninguna regulación sobre subrogación y subcontratación.

Asimismo, el nuevo Convenio colectivo elimina rigideces laborales en los ascensos, en los que no influirá la antigüedad, y reduce los requisitos de las empresas para la aplicación de la cláusula de descuelgue salarial.

En lo que a conciliación e igualdad se refiere se incluye, entre otras medidas, un permiso retribuido de 20 horas al año destinado al acompañamiento de familiares de primer grado en tratamiento por enfermedades de carácter oncológico y un fomento del teletrabajo previo acuerdo entre las partes implicadas. Destacan igualmente las propuestas en torno a la violencia de género así como iniciativas relativas a la brecha salarial y a situaciones de acoso.

Con todo, el Convenio apuesta por el mantenimiento de las principales instituciones laborales y la moderación salarial, incorporando medidas de igualdad y de conciliación con la flexibilidad como piedra angular para favorecer la eficiencia empresarial en la región.
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