Lunes, 28 de Enero, 2019

Estas son las principales novedades de 2019 en materia social, laboral y empleo

El pasado día 29 de diciembre se publicaba en el BOE el Real Decreto-LEY 28/2018 de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.

Las principales novedades que se incluyen en el Real Decreto-Ley son:

1. Pensiones

Se establece la revalorización en función del IPC previsto, pero no solamente para 2019, sino para sucesivos años. Compromiso de adopción de un mecanismo de revalorización de las pensiones que garantice el mantenimiento del poder adquisitivo.

2. Cotizaciones Seguridad Social

Modificación de la tarifa para la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Financiación de las cuotas del Convenio especial de los cuidadores no profesionales de las personas dependientes.

Incremento notable de las bases de cotización a la seguridad social:

·       Las máximas (un 7 %) hasta 4.070,10 €.

·       Las mínimas (un 22 %) hasta 1.050 €.

Elevación en la cotización de los contratos de 5 días o menos de un 40 % tratando de desincentivar los contratos temporales de corta duración.

Se suspende el sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales por disminución de la siniestralidad laboral para el año 2019 para aumentar los ingresos de cotizaciones.

Derogación de las bonificaciones referidas al Sistema de garantía Juvenil en el que participaban los menores de 30 años: Bonificaciones por conversión en indefinidos de estos contratos.

3. Becarios

Inclusión en el Sistema de Seguridad Social de las personas que participan en programas de formación, prácticas no laborales y prácticas académicas externas, homologando su cotización a las de los contratos para la formación y el aprendizaje. Se regulará mediante Reglamento en los tres primeros meses del año 2019.

4. Autónomos

Cambios en la estructura de cotización de los autónomos, se obligará a cotizar por contingencias profesionales, con el consiguiente aumento de las cotizaciones aunque también de las coberturas.

5. Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

Este Salario mínimo se ha incrementado un 22,3 % respecto al vigente en el año 2018, elevándolo hasta los 900 € mensuales y a un total de 12.600 € anuales.

Surtirá efectos durante el periodo comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2019.

6. Negociación colectiva:

Capacidad de los Convenios Colectivos de establecer jubilaciones obligatorias por edad (por cumplimiento de la edad legal de jubilación y con el 100 % de la base reguladora que le corresponda en su modalidad contributiva), que se estima útil para favorecer los objetivos de política de empleo en las empresas.

Estará vinculado a objetivos de rejuvenecer las plantillas, la mejora de la estabilidad en el empleo por la transformación de contratos temporales en indefinidos, la contratación de nuevos trabajadores, u otras dirigidas a favorecer la calidad en el empleo.

7. Empleo:

Se adelanta que se va a suprimir el Contrato de apoyo a emprendedores, también la posibilidad de celebrar contratos para la formación y el aprendizaje con trabajadores menores de 30 años sin aplicación del límite máximo de edad y determinadas medidas y bonificaciones a la contratación para favorecer los ingresos de la Seguridad Social.

8. Desempleo:

Compromiso de presentación de un nuevo modelo de protección por desempleo asistencial en los primeros meses 2019.

 
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